1121-1 du code du travail. En d’autres termes, l’employeur peut donc interdire au salarié le port d’un vêtement déterminé si ces restrictions sont imposées par des nécessités professionnelles, justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché. Quelle tenue professionnelle ? « Beaucoup de vêtements créent de la confiance, comme des formes …
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